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佛山2026年6月16日 /美通社/ — 2026年6月9日，美的集團正式發布「智慧體工廠出海解決方案」。該方案基於2025年8月獲得WRCA世界首個智慧體工廠認證的美的洗衣機荊州工廠的轉型實踐。如今，美的已將這一經過驗證的實踐經驗打造為模組化、標準化且可落地複製的解決方案，涵蓋跨文化員工培訓、跨境供應鏈追溯等內容，並拆解為12個可快速複製的模組，以支援全球工廠部署。 Full PV coverage at Midea Thailand Factory 根據德勤資料顯示，55%的中國企業希望透過海外擴張尋求增長。美的發現企業出海普遍面臨三大持續性挑戰：跨境供應鏈距離長、不同出口市場品質標準不一，以及因語言、文化和勞動法規差異導致的跨國員工管理難題。該解決方案已在美的泰國冰箱工廠完成驗證。透過72個AI應用以及覆蓋25個場景的13個核心智慧體，工廠端到端訂單前置時間減少43%，客戶投訴率降低32%，員工培訓與認證週期縮短62%，充分證明中國智慧製造能力具備全球複製能力。在員工培訓方面，美的推出AIGC+VR多語言培訓體系，將新員工培訓週期從8天壓縮至3天。在質量管理方面，美的基於超過1200萬個質量案例構建專家知識庫，推出VOC到VOP七步質量解決方案，實現客戶投訴可在數秒內追溯至具體生產線及問題根因。在供應鏈韌性建設方面，美的開發了跨境供應鏈AI智慧體，對35個核心節點進行實時監控，將異常處理閉環時效從48小時提效至12小時以內，並確保原材料準時送達率穩定在96%以上。結合安得智聯(Annto)一體化KD物流解決方案，物料齊套率可超過99%。在泰國工廠，成品缺陷率已下降50%。與此同時，美的雲、KUKA、安得智聯、合康新能(Hiconics)、科陸電子(CLOU Electronics)以及美的樓宇科技等業務板塊，也透過自動化生產、可迴圈包裝及綜合節能解決方案進一步推動降本增效。美的同時發布了「美的出海合夥人計劃」。美的集團副總裁兼首席數字官張小懿(Simon Zhang)表示，這個計劃不是給一套標準化裝置，而是將我們多年積累的實踐經驗轉化為可執行的方法論和落地支援能力。這一共建模式已經取得成果。武漢宏海科技在美的支援下，於2024年完成泰國產能擴建專案，從基礎設施建設到正式投產僅用了5個月時間，並於2025年實現泰國業務規模增長1.6倍。作為與美的合作18年的夥伴，廈門合興包裝也已從國內供應商成長為全球合作伙伴，在東南亞和北美設立工廠，並於2025年被納入美的全球戰略合作白名單。

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2026 年 6 月 16 日 terry

任仕達香港：56%受訪者渴望工作生活平衡，38%因之離職

– 調研顯示：在AI 助攻追求高效之餘，香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡– 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP)，選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點（2026年佔比56%，2024年為46%）– 三大離職主因：工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限– 人才流動趨勢：30%香港職場人計劃跳槽（Z世代比例最高，達32%）；14%希望內部調崗（千禧一代佔比最高，為16%）香港2026年6月16日 /美通社/ –「工作生活平衡」持續位居香港求職者心中首要員工價值主張(EVP)，而「職業發展機會」更是在2026年首次躋身EVP前五名。全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 香港今日釋出第14期年度僱主品牌調研報告結果。本次調研由任仕達委託、凱度(Kantar)獨立開展，是全球覆蓋面最廣的僱主品牌研究；調研覆蓋全球超166,000名受訪者，包括2500名中國香港的受訪者。任仕達大中華區及東南亞董事總經理孫嫣嫣(Natellie Sun)表示：「2026年調研結果顯示，儘管工作生活平衡依舊是職場人的首要考量，但職業發展機會在六年內首次躋身EVP前五。即時回報與日常職場體驗依然備受重視，但我們觀察到一個明顯轉變：香港職場人在面對職業規劃時，正採取更長遠、更具策略性的思維。」工作生活平衡穩居EVP首位 2026年調研顯示，56%的香港職場人在尋求理想僱主時，優先看重工作生活平衡，這一比例較2024年上升10個百分點。緊隨其後的是具有吸引力的薪酬與福利（52%）與工作穩定（43%）。求職者心中理想僱主的五大關鍵EVP因素中國香港 Z世代千禧一代 X世代

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2026 年 6 月 15 日 terry

Allora Labs 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 將為物聯網經濟建立一套預測智慧層

紐約2026年6月15日 /美通社/ — 當前人工智慧 (AI) 正快速從儀錶板邁向決策系統，Allora Network 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 達成新合作，讓人們窺見企業基礎架構下一階段的面貌：前瞻預判的系統。 Allora Labs 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 將為物聯網經濟建立一套預測智慧層。 Pairpoint

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2026 年 6 月 15 日 terry

APEC工商領導人中國論壇即將亮相攜手鏈博會共促亞太合作

北京2026年6月15日 /美通社/ — 6月21日，第四屆鏈博會開幕前一天，APEC工商領導人中國論壇將在北京舉辦，這是APEC「中國年」工商領域的一項標誌性活動。論壇以「開放·互通·協同：連結亞太，共創未來」為主題，將設定開幕式和3場專題研討，邀請ABAC代表、APEC國際秘書處負責人、中國政府部門代表以及世界500強跨國公司高管等亞太政商界重量級嘉賓與會，圍繞「深化區域經濟一體化」「互聯互通」「數字創新」等熱點議題展開研討。 2026年APEC工商領導人論壇這次中國論壇也是對APEC「中國年」工商界階段性成果的一次集中展示和中期盤點。論壇將系統宣介墨西哥APEC工商諮詢理事會會議透過的《ABAC關於支援亞太自貿區的宣告》和《ABAC關於支援互聯互通的宣告》等重要成果，為最終向APEC領導人非正式會議提交高質量政策建議進行充分動員準備。本次中國論壇與第四屆鏈博會深度協同聯動。參與中國論壇的工商界代表將走進鏈博會現場，圍繞全球供應鏈合作開展觀展交流、展商對接和務實洽談，進一步放大APEC工商界階段性成果，展示中國工商界推動亞太區域經濟一體化、維護開放型亞太經濟、促進產業鏈供應鏈合作的積極作用。

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2026 年 6 月 15 日 terry

海信RGB MiniLED助力2026年國際足聯世界盃™國際廣播中心VAR執裁工作

中國青島2026年6月15日 /美通社/ — 全球消費電子與家電領域的領先品牌海信作為2026年國際足聯世界盃™(FIFA World Cup 2026™)影片助理裁判(VAR)顯示裝置供應商，進一步強化其在本屆賽事中的重要角色。隨著FIFA的VAR執裁工作在達拉斯國際廣播中心(IBC)全面啟動，海信RGB MiniLED電視正以高效能顯示技術為賽事執裁提供支援，助力裁判做出精準可靠的判罰決策。這一里程碑彰顯了FIFA對海信創新顯示技術的信心。部署於VAR執裁中心的海信RGB MiniLED電視，具備卓越的原生色彩表現與畫面精度，幫助裁判在整個賽事期間更清晰、更有把握地回看比賽中的關鍵事件。 FIFA主席詹尼-因凡蒂諾(Gianni Infantino)近日到訪IBC的VAR中心，透過海信RGB MiniLED電視體驗了回看流程，凸顯了顯示技術在現代足球執裁工作中的重要性。海信RGB MiniLED技術採用獨立控制的紅、綠、藍三原色光源，實現卓越的原生色彩表現、增強對比度與出色的影象精度。這些特性使這項技術尤其適用於執裁環境——在這一場景中，視覺精度對於回看賽場關鍵時刻起著至關重要的作用。 FIFA商業合作總監尼克-布朗(Nick Brown)在評價此次合作時表示：「這是我們在提供卓越畫質與精準度方面邁出的重要一步，充分印證了先進的顯示技術能夠在賽事期間為比賽的各個環節提供積極支援和有效提升。」除VAR執裁中心外，海信RGB MiniLED技術的應用也體現出全球足球觀賽與傳播方式的全方位變革。從賽場執裁到全球廣播製作，再到球迷在家觀賽，先進的顯示創新正確保2026年國際足聯世界盃™的每一個瞬間都更加清晰、準確且富有感染力。關於海信海信創立於1969年，是全球公認的家電與消費電子領軍企業，業務覆蓋160多個國家和地區，專注於提供高品質的多媒體產品、家電及智慧IT解決方案。據Omdia資料顯示，2023年至2026年第一季度，海信在全球100英寸及以上電視細分市場位居榜首。作為RGB

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2026 年 6 月 15 日 terry

變廢為寶：傑瑞如何構建電池迴圈生態系統

煙臺2026年6月15日 /美通社/ — 隨著電動汽車和儲能系統在全球範圍內的規模化應用，一個關鍵挑戰已然浮現：如何管理數百萬塊達到生命週期終點的電池。 Jereh Zhengzhou Lithium Battery Recycling Demonstration Facility 歐盟電池法規及類似框架正針對回收材料含量、碳足跡披露和電池生命週期終止時的責任提出更為嚴格的強制性要求。電池回收已從一項環境合規義務，演變為保障關鍵材料安全、增強供應鏈韌性和推動能源轉型的戰略基石。然而，有一個問題依然存在：合規的電池回收能否同時實現可持續性與商業可行性？對傑瑞集團而言，答案就在其位於中國鄭州的鋰電池資源化迴圈利用智慧化示範工廠。自投產以來，該工廠已處理超過15,000噸原料，裝置利用率保持在80%以上，投產當年即實現盈利。電池黑粉回收率和純度雙雙突破98%，銅鋁分選純度高達96%，充分印證了工業規模化電池回收的可行性。該工廠是傑瑞鋰電池資源化迴圈利用成套裝置1.0的驗證平臺。基於實際運營資料，傑瑞成功開發出新一代鋰電池資源化迴圈利用成套裝置2.0，並推出磷酸鐵鋰正極材料修復成套裝置，進一步提升報廢電池的價值回收效率。升級後的2.0裝置單線年產能提升50%，同時在運營安全性、效率和環保效能方面均有改善。與此同時，磷酸鐵鋰正極材料修復成套裝置採用幹法物理工藝，處理成本降低40%，剝離效率最高可達95%，實現零廢水排放，碳排放減少約60%。除技術研發外，傑瑞正透過在韓國、澳大利亞、匈牙利和美國建立本地化合作夥伴關係，拓展其全球電池回收佈局。繼1.0裝置在鄭州驗證成功後，部署在廣州和重慶的2.0裝置預計將於未來數周內投產，並計劃進一步擴張到海外市場。近日，傑瑞還與Witthal Gulf簽署協議，將在阿布扎比共同開發鋰電池回收標桿專案。該專案標志著傑瑞在推動全球可持續電池回收基礎設施發展程序中的又一重要裡程碑。傑瑞還積極參與電池回收標準與安全框架的制定，推動構建更加成熟透明的回收生態系統。傑瑞的目標十分明確：將退役電池變廢為寶，助力全球電池價值鏈實現閉環執行。

即時國際工商科技

2026 年 6 月 15 日 terry

騰訊雲深化香港作為「雙向橋樑」的樞紐角色：本地業務強勁增長積極履行長期承諾

全面賦能企業 AI 轉型與本地拓展，印證紮根香港長遠決心香港2026年6月15日 /美通社/ — 騰訊旗下雲業務品牌騰訊雲正加速推進策略佈局，進一步確立香港作為全球企業拓展業務不可或缺的「雙向橋樑」樞紐角色。這一策略重心於近期在本港舉行的首屆 Tencent Cloud Day 中成為全場焦點，並匯聚多位業界領袖，共同探討如何推動跨境 AI 的落地與創新發展。今屆旗艦活動以「AI in Action」為主題，深入剖析人工智慧如何由願景走向實踐，並於現實商業環境中落地應用。目前，騰訊雲在香港及全球的業務均持續錄得高雙位數增長，充分突顯香港作為騰訊雲國際化策略核心樞紐的重要角色。騰訊雲高階副總裁、騰訊雲國際負責人楊寶樹表示：「對騰訊雲而言，香港不僅是一個市場，更是我們創新與人才的策略樞紐。我們現時的核心目標，是將基礎設施、模型及智慧體緊密結合，協助企業真正釋放 AI 的實際價值。未來，我們將繼續與香港攜手並進，以安全、具韌性的技術引領新一波增長。透過深化合作與長期投入，我們期望進一步鞏固香港作為全球業務拓展的『雙向橋樑』地位，協助各地企業加速實現現代化，並全面掌握 AI

娛樂工商時尚生活

2026 年 6 月 15 日 terry

艾迪遜酒店推出原創短劇《E的邀約》

短劇系列共六集，以電影級質感呈現大理、上海、三亞三地的文化敘事，致敬品牌進駐大中華區十載里程碑上海2026年6月15日 /美通社/ — 十年前，艾迪遜酒店帶著一個簡約而精準的理念進駐大中華區：酒店應當真實且迷人地「演繹」其所在地 —— 與在地文化融合，被城市律動啟用，並為追求當代美學與社交意義的賓客而設計。時至今日，三亞艾迪遜酒店與上海艾迪遜酒店已成為業界標桿，而大理艾迪遜酒店亦即將揭幕。在慶祝品牌進入大中華區十週年的重要時刻，艾迪遜酒店以創新視角開啟全新敘事，今日正式宣佈與知名時尚媒體《伊周Fantastic Man》攜手推出原創短劇系列《E的邀約》。該系列將於2026年6月17日正式登陸萬豪旅享家大中華區及《伊周Fantastic Man》官方全平臺。艾迪遜酒店推出原創短劇《E的邀約》，呈現上海、三亞、大理三地文化敘事艾迪遜酒店推出原創短劇《E的邀約》，呈現上海、三亞、大理三地文化敘事艾迪遜酒店推出原創短劇《E的邀約》，呈現上海、三亞、大理三地文化敘事跨越三地 • 故事與城市的共鳴短劇分別於上海艾迪遜酒店、三亞艾迪遜酒店及即將開幕的大理艾迪遜酒店實景拍攝。故事圍繞沉著縝密的特工「阿凡」與風格率性而優雅的新搭檔「小宋」展開，二人共同追蹤神秘目標「E」。劇集由矚目新晉演員黃曦彥、吳睿琛主演，在六集篇幅中橫跨三地：大理自由且富有靈感的氛圍，成為這段意外搭檔關係的起點；隨後在上海霓虹交錯的天際線陷入調查謎團；而三亞開闊的海岸線則是真相浮現的最終舞臺。每間艾迪遜酒店都被巧妙編織進敘事之中 —— 空間與情節彼此呼應，室內設計與獨特氛圍不再只是背景，而是故事的情感底色。系列以出人意料且充滿張力的方式收尾，在身份、認知與信任的主題中，細膩展開人物複雜而豐富的內心世界。「當下的觀眾不再滿足於單向接收資訊，他們期待參與、樂於分享、渴望共鳴。」萬豪國際集團大中華區奢華業務董事總經理白沛霖（Bart

工商社會科技財經

2026 年 6 月 15 日 terry

人工智慧將全球勞動力市場劃分為兩條分明路徑，嘉許人類技能：羅兵鹹永道《2026 年全球人工智慧就業晴雨表》

人工智慧正在創造「雙軌」勞動力市場：「專業化」職位（由人工智慧放大專家效能，因而更著重以人為本的技能），其人數及薪酬增長均高於「普及化」職位（人工智慧令非專家亦能更易勝任此類職位）最能駕馭人工智慧的公司，在員工人數增長上超越受人工智慧影響最小的公司（52% 對 36%），薪酬升幅亦更亮眼（24% 對 17%）受人工智慧影響最大的「超級明星公司」，其勞動生產力增長達 163%，將其他企業遠遠拋離需要特定人工智慧技能的工作，其增長步伐 (69%) 近乎整體就業市場 (9%) 的八倍，人工智慧技能的平均薪酬溢價更攀升至 62% 入門級職位前景各異：從美國資料分析可見，受人工智慧影響的初級職位，有高出七倍之多的機會，要求員工有判斷力和領導力等，這類傳統的高階技能。自 2019 年起，此類職位增加了 35%，其他初級職位則減少了 10%

國際工商教育生活

2026 年 6 月 15 日 terry

香港思貝禮國際學校七年級擴班接軌全球升學網路應對強勁需求

香港2026年6月15日 /美通社/ — 繼今年3月成功推出「關鍵階段三」(Key Stage 3) 之後，香港思貝禮國際學校 (Shrewsbury International School Hong Kong) 正式加速實踐轉型為高階「一條龍」學校的教育使命。在其具有里程碑意義的首屆「關鍵階段三」新生招待會上，學校宣佈為2026年8月入學的學生加開一班七年級。這項戰略拓展直接回應了市場的殷切需求：眾多家庭正積極尋求一條安全穩妥、無縫銜接且具連貫性的英式精英教育之路。 Left to Right: Stephen Wong, Gráinne Walters,