任仕達香港:56%受訪者渴望工作生活平衡,38%因之離職
– 調研顯示:在AI 助攻追求高效之餘,香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡– 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP),選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點(2026年佔比56%,2024年為46%)– 三大離職主因:工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限– 人才流動趨勢:30%香港職場人計劃跳槽(Z世代比例最高,達32%);14%希望內部調崗(千禧一代佔比最高,為16%) 香港2026年6月16日 /美通社/ –「工作生活平衡」持續位居香港求職者心中首要員工價值主張(EVP),而「職業發展機會」更是在2026年首次躋身EVP前五名。 全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 香港今日釋出第14期年度僱主品牌調研報告結果。本次調研由任仕達委託、凱度(Kantar)獨立開展,是全球覆蓋面最廣的僱主品牌研究;調研覆蓋全球超166,000名受訪者,包括2500名中國香港的受訪者。 任仕達大中華區及東南亞董事總經理孫嫣嫣(Natellie Sun)表示:「2026年調研結果顯示,儘管工作生活平衡依舊是職場人的首要考量,但職業發展機會在六年內首次躋身EVP前五。即時回報與日常職場體驗依然備受重視,但我們觀察到一個明顯轉變:香港職場人在面對職業規劃時,正採取更長遠、更具策略性的思維。」 工作生活平衡穩居EVP首位 2026年調研顯示,56%的香港職場人在尋求理想僱主時,優先看重工作生活平衡,這一比例較2024年上升10個百分點。緊隨其後的是具有吸引力的薪酬與福利(52%)與工作穩定(43%)。 求職者心中理想僱主的五大關鍵EVP因素 中國香港 Z世代 千禧一代 X世代
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