斯德哥爾摩和加利福尼亞聖克拉拉2025年12月3日 /美通社/ — 全球電信解決方案領導者愛立信 (Ericsson) 今日宣佈，已完成對 LotusFlare 的股權投資。LotusFlare 為通訊服務供應商 (CSP) 提供雲原生數碼商務與變現平臺。此項投資將強化愛立信為通訊服務供應商提供的端到端解決方案，協助其開放並實現網路應用程式介面 (API) 的商業價值，同時提升 LotusFlare 的全球規模與市場拓展能力。環球電信投資部門 Kickstart Ventures 也參與投資回合。
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安提瓜2025年12月3日 /美通社/ — 美食界人士首度齊聚瓜地馬拉安提瓜市，共同見證由 S.Pellegrino & Acqua Panna 贊助的 Latin America’s 50 Best Restaurants 2025 第十三屆榜單揭曉。本榜單精選來自 21 座城市的餐廳，其中波哥大的 El Chato
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沙地阿拉伯利雅德2025年12月3日 /美通社/ — 在兩聖地監護人 (Custodian of the Two Holy Mosques) Salman bin Abdulaziz Al Saud 國王殿下的贊助下，人力資源與社會發展部 (Ministry of Human Resources
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馬來西亞著名建築盛會迎來裡程碑之年，上半年成功舉辦首屆婆羅洲國際建築周，參與人數創歷史新高 馬來西亞吉隆坡2025年11月28日 /美通社/ — 於10月28日至30日在馬來西亞國際貿易展覽中心(Malaysia International Trade and Exhibition Centre)舉辦的國際建築周暨2025年馬來西亞國際建築展（合稱「ICW & BuildXpo 2025」）已圓滿落幕，此次活動打破了記錄，超出了預期。  ICW & BuildXpo 2025 – Constructing The
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臺北2025年12月3日 /美通社/ — 面對全球移動服務的快速轉型，科絡達（Carota）正式發表全新的 MaaS（Mobility as a Service）智慧移動服務，透過跨產業資料整合，協助企業打造更智慧、更永續的移動營運模式。  我們的承諾是為原始裝置製造商、車隊和物聯網智慧裝置製造商提供安全、穩定、可靠和可擴充套件的OTA升級和車隊管理解決方案。科絡達是中國市場的重要參與者，安裝和升級了超過3.2億臺智慧裝置。 公司服務於大中華區、美國、歐洲、日本、韓國、印度、東南亞等20多個國家和地區的客戶。 科絡達執行長吳柏儀表示：「藉由ＭaaS新服務，汽車產業可實現遠端維護與軟體更新；保險業者能以行為風險分析進行客製化保單設計；物流與運輸業可最佳化車隊排程與能源使用；一般消費者則能享有更智慧化、安全且個人化的出行體驗。最終目標在符合法規與隱私權規範的前提下，建立一個以資料為核心、跨產業整合的 MaaS 智慧移動生態系統，促進移動服務的數位轉型與永續發展。」 本次 MaaS 新服務由執行長吳柏儀(左)與營運長陳嘉文 (右) 共同領軍規劃 MaaS 的關鍵價值在於跨源資料融合。透過整合駕駛行為資料、保險理賠統計資料、車載 AI 偵測硬體與車隊管理系統
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權威認可肯定金界控股作為頂尖僱主的領先地位以及對柬埔寨發展的關鍵貢獻 香港2025年12月3日 /美通社/ — 湄公河區域領先的綜合式娛樂度假村營運商金界控股有限公司（「金界控股」或「本公司」，港交所股份代號：3918）欣然宣佈，榮登首屆《財富》「東南亞百大最佳僱主™」榜單。金界控股在榜單上排名第46位，作為柬埔寨的領先企業，躋身此項表彰地區內模範職場文化的權威名冊。此項成就使金界控股與希爾頓全球酒店集團及萬豪國際等全球行業領袖並列。 此權威榜單由《財富》與全球職場文化權威機構Great Place To Work®合作編制，於2025年首次發布，主要根據員工的保密反饋編製。此項外部認可，建基於金界控股的附屬公司NagaWorld Limited（「金界娛樂城」）於2025年8月榮獲Great Place To Work®認證™，當時員工給予公司近乎滿分的95%信任指數™評分。 金界控股行政總裁兼執行董事曾羽鋒先生表示：「能夠先後獲得Great Place to Work®及《財富》的認可，躋身東南亞百大最佳僱主之列，是來自頂尖職場文化權威一份令人謙遜的認可。這是一項非凡的成就，我們感謝Great Place to Work®和《財富》對柬埔寨這個快速新興經濟體中卓越職場文化發展的肯定。對於我們金界大家庭的每一位成員而言，這項非凡的成就，是對你們在所有專業和個人追求中對成長和卓越的熱切追求的肯定，這份殊榮屬於你們每一位。作為柬埔寨最早及最大的外國直接投資者之一，我們有幸在過去三十年來，於發展國家企業及經濟格局方面發揮領導作用。透過在企業管治、商業道德及職場實踐、人力資源參與、可持續發展和企業社會責任方面採納高標準，我們得以培養出能為這個快速新興經濟體作出貢獻的企業文化。這份長遠願景是我們對國家建設貢獻的基石，為當地創造了數以千計的優質就業機會，培養了多元共融的勞動力，並增強了柬埔寨作為一個具吸引力的投資目的地，在全球舞臺上的吸引力。」
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香港2025年12月3日 /美通社/ — 中國海洋石油有限公司（「公司」或「中國海油」，香港聯交所股票程式碼：00883（港幣櫃臺）及80883（人民幣櫃臺），上海證券交易所股票程式碼：600938）今天宣佈潿洲11-4油田調整及圍區開發專案已投產。 該專案位於南海北部灣盆地，平均水深約43米，主要依託潿洲油田群現有設施開發。新建1座無人井口平臺和1座中心處理平臺，並與現有平臺設施透過棧橋相連。專案計劃投產開發井35口，其中，生產井28口，注水井7口。預計2026年實現日產約16,900桶油當量的高峰產量，油品性質為輕質原油。 該專案採用「三座海上處理中心+一座陸地終端」的協同開發模式，打造集輸樞紐，為區域產能釋放與能源供應提供有力保障。 中國海油擁有該專案100%的權益，並擔任作業者。 — 完 — 編者注： 如需瞭解中國海洋石油有限公司更多資訊，請登入公司網站https://www.cnoocltd.com *** *** *** *** 本新聞稿包含公司的前瞻性資料，包括關於本公司和其附屬公司業務相當可能有的未來發展的宣告，例如預期未來事件、業務展望或財務結果。「預期」、「預計」、「繼續」、「估計」、「目標」、「持續」、「可能」、「將會」、「預測」、「應當」、「相信」、「計劃」、「旨在」等詞匯以及相似表達意在判定此類前瞻性宣告。這些宣告以本公司在此日期根據其經驗以及對歷史發展趨勢，目前情況以及預期未來發展的理解，以及本公司目前相信的其它合理因素所做出的假設和分析為基礎。然而，實際結果和發展是否能夠達到本公司的目前預期和預測存在不確定性。實際業績、表現和財務狀況可能與本公司的預期產生重大差異，這些因素包括但不限於宏觀政治及經濟因素、原油和天然氣價格波動有關的因素、石油和天然氣行業高競爭性的本質、氣候變化及環保政策因素、公司價格前瞻性判斷、併購剝離活動、HSSE及保險安排、以及反腐敗反舞弊反洗錢和公司治理相關法規變化。 因此，本新聞稿中所做的所有前瞻性宣告均受這些謹慎性宣告的限制。本公司不能保證預期的業績或發展將會實現，或者即便在很大程度上得以實現，本公司也不能保證其將會對本公司、其業務或經營產生預期的效果。 *** *** *** *** 如有進一步查詢，請聯絡：
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北京2025年12月3日 /美通社/ — Token Cat Limited（納斯達克股票程式碼：TC，以下簡稱「該公司」）今日宣佈，其董事會已正式批准一項加密資產投資政策（下稱「該政策」），授權該公司在嚴格的風險管理框架下將部分現金儲備分配到精選的加密資產中。 經審慎評估後，該公司決定正式推進此項政策。此前，該公司已任命擁有三十年加密貨幣和區塊鏈領域經驗的Sav Persico擔任營運長，由其主導該政策的實施。 Token Cat Limited執行長Guangsheng Liu表示：「該政策是強化我們資產戰略的重要一步。Sav在加密貨幣和區塊鏈領域擁有深厚的專業知識，將幫助我們以嚴格的執行力和高效的領導力推進這一長期計劃。」 該政策的核心框架： 1. 明確的投資授權與資金上限董事會已批准總額不超過10億美元的數位資產配置限額。該公司將依據市場狀況、風險評估及資金管理需求分階段推進配置計劃。 2. 選擇性資產配置初期配置將重點關注具有強勁增長前景的新興加密貨幣專案代幣，包括人工智慧相關資產、RAW-to-chain計劃及代幣-股權混合模式資產。未來若擴充套件至其他資產類別，需經董事會風險委員會重新評估和審批。 3. 最高階別託管標準：該公司不會對已購加密資產採取自託管模式。 4.
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多倫多2025年12月3日 /美通社/ — Next Pathway Inc. 是領先自動化雲端遷移與現代資料轉型解決方案供應商，今天宣佈已獲 Snowflake 的最高合作夥伴認證—— AI Data Cloud Services Elite Tier。 Next Pathway Inc. 標誌 這項殊榮證明
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丹佛2025年12月3日 /美通社/ — 全球最具協作性的代理商網路 Worldwide Partners 釋出了一份名為《CMO 的自白》的全新全球報告，其研究結果挑戰了「首席營銷官（CMO）角色正在式微」這一普遍觀點。《CMO 的自白》是一項首開先河的定性研究，由全球最具協作性的代理商網路委託進行。透過對全球各地的 CMO 進行匿名訪談，該研究揭示了 CMO 如何在企業領導層及文化的劇烈變動中適應並茁壯成長。 多年來，分析師一直預測 CMO 職位將會消失。各大頭條新聞紛紛宣稱該角色已過時，理由是預算縮減、任期縮短及影響力減弱。然而，正如《CMO 的自白》所揭示，事實恰恰相反：營銷領導層並未消亡，而是在演變。 「長久以來，我們一直在閱讀 CMO 的訃聞。」Worldwide
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