聚焦人工智慧與自動化如何在汽車製造過程中帶來可量化的稼動率、品質及生產效能的提升 密爾瓦基2026年6月16日 /美通社/ — 全球工業自動化與數位轉型領導品牌 Rockwell Automation, Inc.（NYSE：ROK）今日宣佈與汽車研究中心 (CAR) 合作發布全新白皮書《汽車產業智慧製造：匯入與影響》。該報告由汽車研究中心撰寫，並結合 Rockwell Automation 的完整資料資料，深入探討人工智慧 (AI)、機器學習 (ML) 與自動化技術如何重塑汽車、輪胎及電池產業的製造模式。 Rockwell Automation and the Center for
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香港2026年6月16日 /美通社/ — 鄧白氏近日宣佈與 OpenAI、Microsoft 及 Anthropic 展開合作，將鄧白氏商業圖譜（D&B Commercial Graph™）整合至其平臺，使用者現可透過 ChatGPT、Codex、Microsoft 365 Copilot 及 Claude 等主流 AI 平臺存取鄧白氏資料。 這些合作反映可信商業資料正進一步融入代理式工作流程。隨著企業日益利用 AI 支援研究、分析、客戶准入、合規、財務及風險決策，獲取經過驗證、結構化且持續更新的企業資訊，已成為提升
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香港2026年6月16日 /美通社/ — 領先的高階金屬製品製造商及管道解決方案供應商祿達技術集團有限公司及其附屬公司（簡稱「祿達技術」或「公司」，紐交所（NYSE）上市編號：LUD.US）今日欣然宣佈，公司已成功榮獲來自民用核能發電領域承包商的法蘭及管件元件產品解決方案之訂單。這標誌著公司正式跨進門檻極高、技術壁壘嚴苛的核電行業核心供應鏈，成為公司在全球高階工業製造領域的又一重大戰略里程碑。此前，公司的產品及解決方案已前瞻性地將核電廠納入其企業發展戰略藍圖，列為其多元化應用領域的重點應用範疇之一。本次成功斬獲實質商業訂單，象徵著上述戰略規劃已全面落地，並轉化為實質的業務增長引擎。 技術與工藝的終極背書：挺進高價值核電賽道 核能發電對管道元件的耐用性、精準度及安全質量控管（Quality Assurance）有著極致的要求。此次獲得民用核電領域的正式訂單，無疑是對祿達技術旗下高階管道產品組合技術實力與卓越品質的權威肯定。憑藉公司產品在極端、高壓及抗腐蝕環境下的技術應用的高可靠性，公司有信心在民用核電賽道內進一步獲取更多訂單。祿達技術目前正積極在這一新興細分市場中發掘更多潛在機會，將其打造為公司高利潤、高技術壁壘的新型增長點。 橫向拓寬核能產品線 積極尋求深層次戰略合作 祿達技術以此首批訂單為契機，正計劃將戰略觸角延伸至更廣闊的核能板塊。公司意欲尋求與民用核能發電相關其他產品的戰略合作機會，藉此橫向拓寬產品線，深化公司在高階新能源基礎設施建設中的戰略佈局，進一步提升公司的整體估值水準。公司目前的生產線有充足能力承接並高效消化來自新行業的追加訂單，同時持續為現有石油與天然氣、船舶製造及化學工業等核心客戶群提供優質服務，在不妥協服務質量的前提下，積極擴大客戶基礎，實現傳統行業與前沿新能源行業核心業務的雙引擎協同發展。 關於祿達技術集團有限公司（Luda Technology Group Limited）(NYSE: LUD.US) 作為不銹鋼及碳鋼法蘭與管件產品的製造商及貿易商，祿達技術集團有限公司（Luda Technology Group Limited）公司總部位於香港，生產基地位於中國山東省泰安市，其歷史可追溯至其子公司祿達發展有限公司（Luda Development Limited），該公司於 2004
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臺北2026年6月16日 /美通社/ — 隨著AI應用與高效能運算（HPC）快速發展，臺灣憑藉半導體與伺服器製造優勢，正成為全球液冷技術的重要樞紐。從晶片設計、伺服器製造到資料中心建置，液冷匯入速度持續提升。 藝康推出完整液冷管理解決方案，涵蓋多元冷卻液產品與專業服務，協助資料中心全面強化散熱效能與可靠度 然而，液冷系統在實際運營中仍面臨水質管理、冷卻液劣化、腐蝕與微生物汙染等挑戰，進而影響散熱效率與裝置穩定性，使液冷逐漸從「散熱技術」轉變為「系統管理能力」的競爭。 從裝置匯入走向營運管理能力 在2026臺北國際電腦展COMPUTEX 中，身為全球領先的水、衛生、感染預防解決方案的領導者 – Ecolab藝康集團也進一步強化其在AI資料中心液冷領域的佈局，展出以資料中心、液冷與綠色科技為主軸的整合方案，並以「Cooling-as-a-Service（CAAS）」作為重點展示內容，明確指出液冷市場已進入下一階段，企業關注的重點正從裝置匯入，轉向長期穩定與風險控管。 藝康臺灣高科技事業部副總經理鄭富彥表示：「臺灣在液冷供應鏈上具有關鍵地位，但從實際匯入經驗來看，液冷最大的挑戰並不在裝置本身，而是在冷卻液與水質管理。如何在高密度運算環境下維持系統穩定，已成為客戶最關注的核心議題。」 Cooling-as-a-Service成為液冷新趨勢 因應液冷管理複雜度提升，市場逐步匯入「Cooling-as-a-Service（CAAS）」模式，將冷卻液、監測系統、分析服務與技術支援整合為整體解決方案。藝康推出完整液冷管理解決方案，涵蓋多元冷卻液產品與專業服務，協助資料中心全面強化散熱效能與可靠度。其中，丙二醇(PG-25)冷卻液與純水冷卻液可依不同應用需求提供高效熱交換表現；搭配專用迴路清洗液，可有效去除殘留於CDU、冷板、歧管及管路內的微粒、助焊劑與生物膜，大幅提升系統潔淨度並確保出貨品質。 在智慧監控方面，藝康匯入3D TRASAR™ 冷卻液水質監控裝置，可進行線上即時監測，掌握冷卻液濃度、pH值、電導度、濁度及腐蝕率等關鍵指標，適用於PG-25及純水系統，協助企業即時最佳化運作條件並降低風險。此外，藝康亦提供完善的實驗室水質分析服務與技術服務，打造從檢測、維護到最佳化的一站式解決方案，協助客戶提升液冷系統穩定性與營運效率。 面對新世代資料中心對冷卻效能與永續指標的嚴格要求，藝康 3D TRASAR™
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佛山2026年6月16日 /美通社/ — 2026年6月9日，美的集團正式發布「智慧體工廠出海解決方案」。該方案基於2025年8月獲得WRCA世界首個智慧體工廠認證的美的洗衣機荊州工廠的轉型實踐。如今，美的已將這一經過驗證的實踐經驗打造為模組化、標準化且可落地複製的解決方案，涵蓋跨文化員工培訓、跨境供應鏈追溯等內容，並拆解為12個可快速複製的模組，以支援全球工廠部署。 Full PV coverage at Midea Thailand Factory 根據德勤資料顯示，55%的中國企業希望透過海外擴張尋求增長。美的發現企業出海普遍面臨三大持續性挑戰：跨境供應鏈距離長、不同出口市場品質標準不一，以及因語言、文化和勞動法規差異導致的跨國員工管理難題。 該解決方案已在美的泰國冰箱工廠完成驗證。透過72個AI應用以及覆蓋25個場景的13個核心智慧體，工廠端到端訂單前置時間減少43%，客戶投訴率降低32%，員工培訓與認證週期縮短62%，充分證明中國智慧製造能力具備全球複製能力。 在員工培訓方面，美的推出AIGC+VR多語言培訓體系，將新員工培訓週期從8天壓縮至3天。在質量管理方面，美的基於超過1200萬個質量案例構建專家知識庫，推出VOC到VOP七步質量解決方案，實現客戶投訴可在數秒內追溯至具體生產線及問題根因。 在供應鏈韌性建設方面，美的開發了跨境供應鏈AI智慧體，對35個核心節點進行實時監控，將異常處理閉環時效從48小時提效至12小時以內，並確保原材料準時送達率穩定在96%以上。結合安得智聯(Annto)一體化KD物流解決方案，物料齊套率可超過99%。 在泰國工廠，成品缺陷率已下降50%。與此同時，美的雲、KUKA、安得智聯、合康新能(Hiconics)、科陸電子(CLOU Electronics)以及美的樓宇科技等業務板塊，也透過自動化生產、可迴圈包裝及綜合節能解決方案進一步推動降本增效。 美的同時發布了「美的出海合夥人計劃」。美的集團副總裁兼首席數字官張小懿(Simon Zhang)表示，這個計劃不是給一套標準化裝置，而是將我們多年積累的實踐經驗轉化為可執行的方法論和落地支援能力。 這一共建模式已經取得成果。武漢宏海科技在美的支援下，於2024年完成泰國產能擴建專案，從基礎設施建設到正式投產僅用了5個月時間，並於2025年實現泰國業務規模增長1.6倍。作為與美的合作18年的夥伴，廈門合興包裝也已從國內供應商成長為全球合作伙伴，在東南亞和北美設立工廠，並於2025年被納入美的全球戰略合作白名單。
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紐約2026年6月15日 /美通社/ — 當前人工智慧 (AI) 正快速從儀錶板邁向決策系統，Allora Network 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 達成新合作，讓人們窺見企業基礎架構下一階段的面貌：前瞻預判的系統。 Allora Labs 與 Vodafone 旗下的 Pairpoint 將為物聯網經濟建立一套預測智慧層。 Pairpoint
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中國青島2026年6月15日 /美通社/ — 全球消費電子與家電領域的領先品牌海信作為2026年國際足聯世界盃™(FIFA World Cup 2026™)影片助理裁判(VAR)顯示裝置供應商，進一步強化其在本屆賽事中的重要角色。隨著FIFA的VAR執裁工作在達拉斯國際廣播中心(IBC)全面啟動，海信RGB MiniLED電視正以高效能顯示技術為賽事執裁提供支援，助力裁判做出精準可靠的判罰決策。 這一里程碑彰顯了FIFA對海信創新顯示技術的信心。部署於VAR執裁中心的海信RGB MiniLED電視，具備卓越的原生色彩表現與畫面精度，幫助裁判在整個賽事期間更清晰、更有把握地回看比賽中的關鍵事件。 FIFA主席詹尼-因凡蒂諾(Gianni Infantino)近日到訪IBC的VAR中心，透過海信RGB MiniLED電視體驗了回看流程，凸顯了顯示技術在現代足球執裁工作中的重要性。 海信RGB MiniLED技術採用獨立控制的紅、綠、藍三原色光源，實現卓越的原生色彩表現、增強對比度與出色的影象精度。這些特性使這項技術尤其適用於執裁環境——在這一場景中，視覺精度對於回看賽場關鍵時刻起著至關重要的作用。 FIFA商業合作總監尼克-布朗(Nick Brown)在評價此次合作時表示：「這是我們在提供卓越畫質與精準度方面邁出的重要一步，充分印證了先進的顯示技術能夠在賽事期間為比賽的各個環節提供積極支援和有效提升。」 除VAR執裁中心外，海信RGB MiniLED技術的應用也體現出全球足球觀賽與傳播方式的全方位變革。從賽場執裁到全球廣播製作，再到球迷在家觀賽，先進的顯示創新正確保2026年國際足聯世界盃™的每一個瞬間都更加清晰、準確且富有感染力。 關於海信海信創立於1969年，是全球公認的家電與消費電子領軍企業，業務覆蓋160多個國家和地區，專注於提供高品質的多媒體產品、家電及智慧IT解決方案。據Omdia資料顯示，2023年至2026年第一季度，海信在全球100英寸及以上電視細分市場位居榜首。作為RGB
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煙臺2026年6月15日 /美通社/ — 隨著電動汽車和儲能系統在全球範圍內的規模化應用，一個關鍵挑戰已然浮現：如何管理數百萬塊達到生命週期終點的電池。 Jereh Zhengzhou Lithium Battery Recycling Demonstration Facility 歐盟電池法規及類似框架正針對回收材料含量、碳足跡披露和電池生命週期終止時的責任提出更為嚴格的強制性要求。電池回收已從一項環境合規義務，演變為保障關鍵材料安全、增強供應鏈韌性和推動能源轉型的戰略基石。 然而，有一個問題依然存在：合規的電池回收能否同時實現可持續性與商業可行性？ 對傑瑞集團而言，答案就在其位於中國鄭州的鋰電池資源化迴圈利用智慧化示範工廠。自投產以來，該工廠已處理超過15,000噸原料，裝置利用率保持在80%以上，投產當年即實現盈利。電池黑粉回收率和純度雙雙突破98%，銅鋁分選純度高達96%，充分印證了工業規模化電池回收的可行性。 該工廠是傑瑞鋰電池資源化迴圈利用成套裝置1.0的驗證平臺。基於實際運營資料，傑瑞成功開發出新一代鋰電池資源化迴圈利用成套裝置2.0，並推出磷酸鐵鋰正極材料修復成套裝置，進一步提升報廢電池的價值回收效率。 升級後的2.0裝置單線年產能提升50%，同時在運營安全性、效率和環保效能方面均有改善。與此同時，磷酸鐵鋰正極材料修復成套裝置採用幹法物理工藝，處理成本降低40%，剝離效率最高可達95%，實現零廢水排放，碳排放減少約60%。 除技術研發外，傑瑞正透過在韓國、澳大利亞、匈牙利和美國建立本地化合作夥伴關係，拓展其全球電池回收佈局。繼1.0裝置在鄭州驗證成功後，部署在廣州和重慶的2.0裝置預計將於未來數周內投產，並計劃進一步擴張到海外市場。近日，傑瑞還與Witthal Gulf簽署協議，將在阿布扎比共同開發鋰電池回收標桿專案。該專案標志著傑瑞在推動全球可持續電池回收基礎設施發展程序中的又一重要裡程碑。 傑瑞還積極參與電池回收標準與安全框架的制定，推動構建更加成熟透明的回收生態系統。傑瑞的目標十分明確：將退役電池變廢為寶，助力全球電池價值鏈實現閉環執行。
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全面賦能企業 AI 轉型與本地拓展，印證紮根香港長遠決心 香港2026年6月15日 /美通社/ — 騰訊旗下雲業務品牌騰訊雲正加速推進策略佈局，進一步確立香港作為全球企業拓展業務不可或缺的「雙向橋樑」樞紐角色。這一策略重心於近期在本港舉行的首屆 Tencent Cloud Day 中成為全場焦點，並匯聚多位業界領袖，共同探討如何推動跨境 AI 的落地與創新發展。 今屆旗艦活動以「AI in Action」為主題，深入剖析人工智慧如何由願景走向實踐，並於現實商業環境中落地應用。目前，騰訊雲在香港及全球的業務均持續錄得高雙位數增長，充分突顯香港作為騰訊雲國際化策略核心樞紐的重要角色。 騰訊雲高階副總裁、騰訊雲國際負責人楊寶樹表示：「對騰訊雲而言，香港不僅是一個市場，更是我們創新與人才的策略樞紐。我們現時的核心目標，是將基礎設施、模型及智慧體緊密結合，協助企業真正釋放 AI 的實際價值。未來，我們將繼續與香港攜手並進，以安全、具韌性的技術引領新一波增長。透過深化合作與長期投入，我們期望進一步鞏固香港作為全球業務拓展的『雙向橋樑』地位，協助各地企業加速實現現代化，並全面掌握 AI
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人工智慧正在創造「雙軌」勞動力市場：「專業化」職位（由人工智慧放大專家效能，因而更著重以人為本的技能），其人數及薪酬增長均高於「普及化」職位（人工智慧令非專家亦能更易勝任此類職位） 最能駕馭人工智慧的公司，在員工人數增長上超越受人工智慧影響最小的公司（52% 對 36%），薪酬升幅亦更亮眼（24% 對 17%） 受人工智慧影響最大的「超級明星公司」，其勞動生產力增長達 163%，將其他企業遠遠拋離 需要特定人工智慧技能的工作，其增長步伐 (69%) 近乎整體就業市場 (9%) 的八倍，人工智慧技能的平均薪酬溢價更攀升至 62% 入門級職位前景各異：從美國資料分析可見，受人工智慧影響的初級職位，有高出七倍之多的機會，要求員工有判斷力和領導力等，這類傳統的高階技能。 自 2019 年起，此類職位增加了 35%，其他初級職位則減少了 10%
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